Απόφαση ΥΔΜΗΔ επανελέγχου μετατροπής συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου: ΤΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΜΕΝΟ

Με την έκδοση της σχετικής Υπουργικής Απόφασης προχωρά η εφαρμογή του άρθρου 42 του νόμου που ψηφίστηκε πρόσφατα και στοχεύει στις απολύσεις εργαζομένων αορίστου χρόνου. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΥΔΜΗΔ κάποιοι φορείς και ειδικότητες θα ελεγχθούν κατά «προτεραιότητα»… (πάει ο νους σας πουθενά;). Γίνεται επίσης λόγος για «περιγραφή ενδεικτικών συμπεριφορών που συνιστούν λόγο παράνομης μετατροπής όπως η τυχόν χρήση πλαστών δικαιολογητικών, η υποβολή αναληθών ή ανακριβών στοιχείων, η παρασιώπηση ή απόκρυψη κρίσιμων στοιχείων».
Στο ΥΔΜΗΔ δεν ήταν καθόλου ευχαριστημένοι με την υποχρεωτική αναδιατύπωση του άρθρου στη Βουλή, μετά τον θόρυβο που είχε δημιουργηθεί και την πίεση που είχαν ασκήσει οι εργαζόμενοι την προηγούμενη περίοδο. Τώρα, προφανώς επιχειρείται από το παράθυρο διεύρυνση των περιπτώσεων που θα οδηγούν σε απόλυση (το «πλαστά χαρτιά» δεν τους έφτανε, αφού τέτοια δεν εντοπίζουν…).
Η πολιτική επιλογή να απολύσουν ΙΔΑΧ εργαζόμενους είναι γνωστή και επαναλαμβάνεται σχεδόν καθημερινά από τον Κ. Μητσοτάκη. Στο ΥΠΠΟΑ, που έχουμε καταλάβει τι σημαίνει «έλεγχος» του ΠΔ 164, με τις περιπτώσεις που εξετάζει το ΣΕΕΔΔ (αλλά και εσωτερικές διαδικασίες ΕΔΕ…), έχουμε κάθε λόγο να οργιζόμαστε, να αγανακτούμε, να ανησυχούμε!
Έχουμε κάθε λόγο να τους καταγγέλουμε για στημένο παιχνίδι, για προσπάθεια διάλυσης του ΥΠΠΟΑ και συκοφάντησης των υπηρεσιών και των εργαζομένων του. Και κάθε δικαίωμα να τους πολεμήσουμε μέχρι τέλους!

Ολόκληρο το δελτίο τύπου του ΥΔΜΗΔ εδώ

Advertisements

Ενημέρωση από τη σημερινή συνάντηση στο ΥΔΜΗΔ με τον Δ/ντη του Γραφείου Υπουργού

Ενημέρωση από τη σημερινή παράσταση στο ΥΔΜΗΔ, στο οποίο κατέληξε η πορεια μας αφού περάσαμε από το ΥΠΟΙΚ για να εκφράσουμε τη συμπαράστασή μας στις καθαρίστριες που συνεχίζουν τον αγώνα τους.
Έγινε συναντηση των σωματείων (Ενιαίος, ΠΕ ΔΙΟΙΚ, ΠΕΣΑ, ΣΕΑ, ΠΟΕΥΠΠΟ) με το Δ/ντή του Γραφείου Υπουργού ΥΔΜΗΔ κ. Μεριτσιώτη
Μας ενημέρωσε ότι βγαίνει σήμερα το ΦΕΚ της κινητικότητας για τους σε διαθεσιμότητα υπαλλήλους του δημόσιου τομεα
οι θέσεις που ανοίγουν είναι μόνο 560 (ενω οι διαθεσιμοι είναι 2200) ανά βαθμίδα εκπαιδευσης (πε,υε,δε,τε) σε 2 κυρίως Υπουργεία (Υγείας, Δικαιοσύνης και ΚΕΠ) και με γεωγραφική διασπορά σε όλη την Ελλάδα. Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όλοι-ες οι διαθέσιμοι εκτός από τους διοικητικούς των ΑΕΙ (με εξαίρεση το ΑΕΙ Ιωαννίνων). Στο ΥΠΠΟ δε βγήκε ούτε μια θέση στο πλάισιο της κινητικότητας.
Οι συνάδελφοι-ισσες μας σε διαθεσιμότητα που απολύονται στις 17/5 πρεπει να υποβάλλουν τις αιτησεις τους άμεσα, πριν τις 17/5.
Μας ξεκαθάρισε ότι δε θα υπάρξει άλλη πρόσκληση με θέσεις κινητικότητας, εκτός από ενδοπανεπιστημιακή κινητικότητα που θα ακολουθήσει την προσεχή περίοδο.
Όσοι-ες συναδέλφισσες-οι δεν καταφέρουν να μπουν στην κινητικότητα απολύονται με την έκδοση των τελικών πινάκων σε 2 με 3 μηνες. Μέχρι τοτε ισχύει παράταση διαθεσιμότητας για όσους-ες υποβάλλουν αίτηση να ενταχθούν στην κινητικότητα.

Για την αξιολόγηση μας ενημέρωσε ότι ισχύει νέα παράταση προθεσμιών 30/6 για τις ποσοστώσεις και 9/2014 για την υποβολή των φύλλων αξιολόγησης.

Για το θέμα των Οργανισμών μας ενημέρωσε ότι είναι στο ΣτΕ και αναμένονται παρατηρήσεις τεχνικής φύσης ή και γενικότερες από το ΣτΕ οπότε και η διαδικασία εκδοσης των Προεδρικών των Οργανισμών θα ολοκληρωθεί
για τους ελέγχους στο υπποα σημείωσε ότι αφορούν καταγγελίες και αποστέλλονται στο ΣΕΕΔΔ
Ενω για το άρθρο 42 του νεοψηφισθέντος νόμου για τον έλεγχο του ΠΔ δήλωσε άγνοια ως προς τη διαδικασία της έκδοσης εφαρμοστικής εγκυκλίου που αναμένεται για το άρθρο 42 του νόμου!!

το ίδιο απόγευμα ενημερωθήκαμε για την απόφαση του ΥΔΜΗΔ για το 42 και την εγκύκλιο.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ ΠΙΟ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΟΙ
ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ Η ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΥΠΠΟ ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ