5+1 λόγοι που δεν πρέπει να συμπληρώσει κανείς/καμιά μας φύλλο «αξιολόγησης»

  1. Γιατί είναι σε ισχύ το Μνημόνιο, που βάζει ως στόχο την «μείωση του δημόσιου τομέα». Οπότε στο τέλος, είτε το κάνουν με μια κίνηση (όπως το απροκάλυπτο 15% που είχε ο νόμος Μητσοτάκη) είτε το «σπάνε» σε δυο κινήσεις (νόμος για αξιολόγηση χωριστά και νόμος για απολύσεις χωριστά), το αποτέλεσμα είναι ίδιο. Στόχος και αυτού του νόμου δεν είναι να βελτιωθεί με κάποιο τρόπο το δημόσιο, αλλά να βρεθεί τρόπος αργότερα να γίνουν απολύσεις υπαλλήλων. Το δημόσιο όμως δεν χρειάζεται απολύσεις, χρειάζεται ενίσχυση σε προσωπικό!
  2. Αν κανένας μας δεν καταθέσει φύλλα αξιολόγησης, ο νόμος δεν θα εφαρμοστεί και θα προστατευτούμε όλοι και όλες από την απόλυση ή άλλες δυσμενείς μεταβολές (υποχρεωτικές μετακινήσεις, μισθολογική στασιμότητα). Το ίδιο κάναμε και επί Μητσοτάκη. Δεν θα βάλουμε ούτε τώρα την υπογραφή μας στην εφαρμογή ενός νόμου που αύριο θα οδηγήσει εμένα ή τον διπλανό μου στην απόλυση!
  3. Γιατί ούτε καν τα βασικά εχέγγυα του ίδιου του νόμου δεν έχουν εφαρμοστεί: πού είναι οι κρίσεις διευθυντών και τμηματαρχών, τα οργανογράμματα, η στοχοθεσία (που προέβλεπε ο νόμος Βερναρδάκη); Με βάση τι ακριβώς θα αξιολογηθεί ο καθένας μας; Οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης προβλέπει να υπάρχουν αντικειμενικά κριτήρια και κοινοί στόχοι, οι οποίοι εξετάζονται σε συνάρτηση με το διαθέσιμο προσωπικό. Αλλιώς η «αξιολόγηση» είναι με βάση τη συμπάθεια και την αντιπάθεια του προϊστάμενου προς τους υφιστάμενους και τούμπαλιν.
  4. Γιατί η τροπολογία Γεροβασίλη είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τα δημοκρατικά μας δικαιώματα και δεν πρέπει να περάσει: όσοι και όσες δεν αξιολογούν, συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Άρα ασκούν το συνταγματικό δικαίωμά τους στην απεργία. Η υπουργός, με μια αντισυνταγματική διάταξη (που δεν θα σταθεί σε κανένα δικαστήριο) επιχειρεί να θεσμοθετήσει τη μη συμμετοχή του στις κρίσεις. Δηλαδή αύριο τι θα πει; Ότι όποιος συμμετέχει σε 24ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ απολύεται;
  5. Γιατί η τροπολογία Γεροβασίλη, που «απειλεί» τους προϊστάμενους, είναι μια τεράστια κοροϊδία: τους απειλεί ότι δεν θα συμμετάσχουν στις κρίσεις, τις οποίες η κυβέρνηση δεν έχει καν σκοπό να κάνει εντός του 2018! Τα 2,5 χρόνια της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ δεν έχει κάνει αξιολογικές κρίσεις διαυθυντών/τμηματαρχών. Εδώ και 1,5 χρόνο, με ψηφισμένο νέο νόμο για κρίσεις, δεν έχει προχωρήσει σε καμία κρίση, παρά μόνο για Γενικούς Διευθυντές Διοικητικού-Οικονομικού (κρίση που εξαιρείται από την τροπολογία) και απλώς έχουν μαζέψει τις αιτήσεις. Ούτε η επιτροπή που θα αξιολογήσει δεν έχει φτιαχτεί, ούτε τα μόρια έχουν μετρηθεί έξι μήνες μετά. Ετοιμάζουν νέα Οργανογράμματα στα οποία οι Διευθυντές και πάλι θα τοποθετηθούν στις θέσεις που είναι σήμερα (βλ. εδώ την τροπολογία για τοποθέτηση προϊσταμένων). Το Οργανόγραμμα του ΥΠΠΑ δεν έχει καν ακόμη φύγει από το Υπουργείο μας. Στην «καλύτερη» περίπτωση, το 2018 ίσως γίνουν μόνο οι κρίσεις για Γενικούς Διευθυντές (κι αυτό ελέγχεται αν όντως θα συμβεί). Είναι απαράδεκτο να μην έχουν γίνει κρίσεις από το 2011 (πχ για Τμηματάρχες), να κάνουν διαδοχικούς διορισμούς σε θέσεις ευθύνης ή να αφήνουν τις θέσεις κενές, και να ρχονται να «απειλούν» για τη συμμετοχή απεργών στην κρίση. Και βέβαια είναι μια κούφια απειλή: αν κανείς μας δεν καταθέσει φύλλα αξιολόγησης, η διάταξη θα μείνει στα χαρτιά.

    Το ίδιο είχε νομοθετηθεί επί Διαμαντοπούλου στο Υπ. Παιδείας, όταν είχαν ορίσει ότι απαραίτητο κριτήριο για τις κρίσεις των Διευθυντών και στελεχών εκπαιδευσης ήταν η έκθεση αξιολόγησης του υποψηφίου. Μόνο που κι αυτό έμεινε στα χαρτιά, καθώς το εκπαιδευτικό κίνημα δεν επέτρεψε να προχωρήσει η αξιολόγηση και απλά ακυρώθηκε – δεν προσμετρήθηκε καθόλου το κριτήριο αυτό στις  3 κρίσεις για Διευθυντές σχολικών μονάδων που έχουν γίνει  από τότε κι έχουν συμμετάσχει κανονικά όλοι χωρίς να έχουν συμμετάσχει στην αξιολόγηση.

    Συνέχεια

Advertisements

Αξιολόγηση; ΟΧΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ! Ακυρώνουμε την αξιολόγηση στην πράξη!

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

http://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr/        dimosio.paremvasis@gmail.com

axiologisi1

Μάρτης 2017

 Αξιολόγηση και αναδιάρθρωση του κράτους

«Δεν βλέπουμε ευκαιριακά τις μεταρρυθμίσεις, αλλά προσανατολισμένες στον τελικό στόχο».
Ό. Γεροβασίλη, Γενάρης 2017

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης η κυβέρνηση προχωρά στην εφαρμογή του συστήματος «αξιολόγησης» των δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπεται στον Ν. 4369/2016.

Πίσω από τις υποκριτικές διακηρύξεις για «αξιοκρατία, εκδημοκρατισμό και κοινωνική λογοδοσία» στη Δημόσια Διοίκηση, η αξιολόγηση προωθείται στο πλαίσιο της συνολικής αντιδραστικής αναδιάρθρωσης του κράτους και των εργασιακών σχέσεων στο εσωτερικό του, που είναι προαπαιτούμενο όλων των Μνημονίων και εφαρμόζεται απαρέγκλιτα από όλες τις κυβερνήσεις.

Η αναδιάρθρωση του κράτους επιχειρείται να επιτευχθεί με μια σειρά μέτρων που έχουν ήδη νομοθετηθεί και η υλοποίησή τους ξεκινά τώρα: σύνταξη των νέων οργανογραμμάτων υπουργείων, οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και εποπτευόμενων φορέων, δημιουργία ψηφιακών οργανογραμμάτων, κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων, επιλογή προϊσταμένων, ενιαίο σύστημα κινητικότητας και, βέβαια, αξιολόγηση δομών και προσωπικού. Συνέχεια

Ενημέρωση από τη σημερινή συνάντηση στο ΥΔΜΗΔ με τον Δ/ντη του Γραφείου Υπουργού

Ενημέρωση από τη σημερινή παράσταση στο ΥΔΜΗΔ, στο οποίο κατέληξε η πορεια μας αφού περάσαμε από το ΥΠΟΙΚ για να εκφράσουμε τη συμπαράστασή μας στις καθαρίστριες που συνεχίζουν τον αγώνα τους.
Έγινε συναντηση των σωματείων (Ενιαίος, ΠΕ ΔΙΟΙΚ, ΠΕΣΑ, ΣΕΑ, ΠΟΕΥΠΠΟ) με το Δ/ντή του Γραφείου Υπουργού ΥΔΜΗΔ κ. Μεριτσιώτη
Μας ενημέρωσε ότι βγαίνει σήμερα το ΦΕΚ της κινητικότητας για τους σε διαθεσιμότητα υπαλλήλους του δημόσιου τομεα
οι θέσεις που ανοίγουν είναι μόνο 560 (ενω οι διαθεσιμοι είναι 2200) ανά βαθμίδα εκπαιδευσης (πε,υε,δε,τε) σε 2 κυρίως Υπουργεία (Υγείας, Δικαιοσύνης και ΚΕΠ) και με γεωγραφική διασπορά σε όλη την Ελλάδα. Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όλοι-ες οι διαθέσιμοι εκτός από τους διοικητικούς των ΑΕΙ (με εξαίρεση το ΑΕΙ Ιωαννίνων). Στο ΥΠΠΟ δε βγήκε ούτε μια θέση στο πλάισιο της κινητικότητας.
Οι συνάδελφοι-ισσες μας σε διαθεσιμότητα που απολύονται στις 17/5 πρεπει να υποβάλλουν τις αιτησεις τους άμεσα, πριν τις 17/5.
Μας ξεκαθάρισε ότι δε θα υπάρξει άλλη πρόσκληση με θέσεις κινητικότητας, εκτός από ενδοπανεπιστημιακή κινητικότητα που θα ακολουθήσει την προσεχή περίοδο.
Όσοι-ες συναδέλφισσες-οι δεν καταφέρουν να μπουν στην κινητικότητα απολύονται με την έκδοση των τελικών πινάκων σε 2 με 3 μηνες. Μέχρι τοτε ισχύει παράταση διαθεσιμότητας για όσους-ες υποβάλλουν αίτηση να ενταχθούν στην κινητικότητα.

Για την αξιολόγηση μας ενημέρωσε ότι ισχύει νέα παράταση προθεσμιών 30/6 για τις ποσοστώσεις και 9/2014 για την υποβολή των φύλλων αξιολόγησης.

Για το θέμα των Οργανισμών μας ενημέρωσε ότι είναι στο ΣτΕ και αναμένονται παρατηρήσεις τεχνικής φύσης ή και γενικότερες από το ΣτΕ οπότε και η διαδικασία εκδοσης των Προεδρικών των Οργανισμών θα ολοκληρωθεί
για τους ελέγχους στο υπποα σημείωσε ότι αφορούν καταγγελίες και αποστέλλονται στο ΣΕΕΔΔ
Ενω για το άρθρο 42 του νεοψηφισθέντος νόμου για τον έλεγχο του ΠΔ δήλωσε άγνοια ως προς τη διαδικασία της έκδοσης εφαρμοστικής εγκυκλίου που αναμένεται για το άρθρο 42 του νόμου!!

το ίδιο απόγευμα ενημερωθήκαμε για την απόφαση του ΥΔΜΗΔ για το 42 και την εγκύκλιο.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ ΠΙΟ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΟΙ
ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ Η ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΥΠΠΟ ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

 

Πώς η αξιολόγηση μπορεί να καταστρέψει το δημόσιο: άρθρο της Monde Diplomatique με αφορμή το παράδειγμα της Γαλλίας

Είναι ένα άρθρο που αξίζει να διαβαστεί! Θυμίζουμε ότι οι Γάλλοι εμπειρογνώμονες είνια αυτοί που «παρέχουν τις συμβουλές τους» για να σχεδιαστεί η αναδιάρθρωση και η αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών και των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα. Μιας και το μοντέλο απέτυχε στη Γαλλία, ήρθε η ώρα να εφαρμοστεί στην Ελλάδα -φαίνεται να σκέφτομαι οι «ιθύνοντες»!

———————————-

Μια μέθοδος μάνατζμεντ που επεκτείνεται και στον δημόσιο τομέα

Αξιολόγηση : ένα όπλο καταστροφής

samedi 25 mai 2013, par Bruno Isabelle , Didier Emmanuel, [Κούτσης Θανάσης (μτφ)]

Για να εκτυπώσετε πατήστε εδώ: MD axiologisi

Αξιολόγηση : μια ποσοτική μέθοδος αξιολόγησης που ξεκίνησε από τις επιχειρήσεις και μιλά για « βέλτιστες πρακτικές » και « ποιότητα », αλλά οδηγεί σε μια άνευ νοήματος κούρσα ανταγωνισμού και σε πτώση του επιπέδου των παρεχόμενων υπηρεσιών, εφαρμόζεται και στο γαλλικό Δημόσιο. Και τα αποτελέσματά της δεν είναι τα αναμενόμενα από εκείνους που την επέβαλαν, το αντίθετο μάλιστα. Συνέχεια