Όλοι-ες στην πορεία της 17ης Νοέμβρη

  • Στην εποχή της βαρβαρότητας των μνημονίων, της καπιταλιστικής κρίσης και των αντιλαϊκών πολιτικών λιτότητας, περικοπών και αναδιαρθρώσεων που επιβάλλουν κυβέρνηση-ΕΕ-ΔΝΤ, στην εποχή της εξαθλίωσης των εργαζομένων, της γενίκευσης της ελαστικής εργασίας, των μισθών πείνας, της εκτεταμένης ανεργίας
  • Στην εποχή των νέων ιμπεριαλιστικών σταυροφοριών, της «γεωστρατηγικής αναβάθμισης» της χώρας σε ορμητήριο θανάτου στα πλαίσια των πολεμικών σχεδιασμών ΝΑΤΟ και ΕΕ, στην εποχή των εναγκαλισμών Τσίπρα και Τραμπ και της νέας αγοράς πολεμικού εξοπλισμού ύψους 2,4 δις
  • Στην εποχή του αυταρχισμού, του νέου αντι-συνδικαλιστικού νόμου, της ποινικοποίησης των αγώνων ενάντια στους πλειστηριασμούς της λαϊκής περιουσίας, της εκδικητική καταδίκη της Ηριάννας
  • Την εποχή που ο πολιτισμός κι η πολιτιστική κληρονομιά θεωρείται πολυτέλεια και «εμπόδιο στην ανάπτυξη» και οι εργαζόμενοι του πολιτισμού περιττοί και αναλώσιμοι
  • Στην εποχή που τα νεοναζιστικά τάγματα εφόδου ανασυντάσσονται και, αξιοποιώντας την πολιτική ανοχής και ατιμωρησίας που ακολουθεί η κυβέρνηση, δείχνει τα δόντια του, στο Ικόνιο, στη Δάφνη, στα Σεπόλια
Τα μηνύματα της εξέγερσης του Πολυτεχνείου παραμένουν επίκαιρα, ο αγώνας για ψωμί – παιδεία – ελευθερία, πρωταρχικό λαϊκό αίτημα
Καλούμε σε μαζική συμμετοχή στην πορεία του Πολυτεχνείου, Παρασκευή 17 Νοέμβρη, στις 15.00 και πορεία προς την Αμερικάνικη Πρεσβεία γιατί το λαϊκό κίνημα η νεολαία δεν ξεχνούν.

Συνέχεια

Advertisements

Εδώ και τώρα να πληρωθούν οι εργαζόμενοι του παιδικού σταθμού!

Μετά το διορισμό ΔΣ του ΤΑΠΑ και την απόφαση που πήρε για καταβολή δόσης 350.000 ευρώ στο ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ, με άμεση εκταμίευση για να πληρωθούν οι μισθοί των υπαλλήλων και τα έξοδα του παιδικού σταθμού, μαθαίνουμε ότι σήμερα στη 1 μ.μ. συνεδριάζει η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ ΥΠΠΟ για να αποφασίσει νέες κινητοποιήσεις στον παιδικό σταθμό, γιατί οι εργαζόμενοι θα μείνουν απλήρωτοι και τον Νοέμβρη.
Η πολιτική ηγεσία και το Δ.Σ. του ΤΑΠΑ οφείλουν να υλοποιήσουν άμεσα τη δέσμευσή τους και να καταβάλουν τη δόση των 350.000 για να λειτουργήσει ο παιδικός σταθμός και να πληρωθούν οι εργαζόμενοι.
Ως ΕΑΚ αυτό που έχουμε να προτείνουμε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ ΥΠΠΟ (δημόσια, γιατί άλλωστε δεν έχουμε έδρα στην ΕΕ, καθώς μας υπεκλάπη με μεθόδευση στο τελευταίο συνέδριο) είναι, εάν δεν καταβληθεί άμεσα η δόση, να παρθεί απόφαση ότι η ΠΟΕ ΥΠΠΟ θα δώσει τα χρήματα από το δικό της ταμείο για να πληρωθούν οι εργαζόμενοι, μέχρι να λυθούν τα διαδικαστικά ζητήματα και να φτάσουν τα χρήματα του ΤΑΠΑ στο ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ.
Ούτε οι εργαζόμενοι μπορούν να μένουν απλήρωτοι ούτε να κλείνει ο παιδικός μόνο και μόνο για να δημιουργηθουν συνθήκες πίεσης για άλλα θέματα από αυτά που φαίνονται ως αιτήματα.
Άραγε πόσο σχετικό με την… αγωνιστική διάθεση της ΠΟΕ ΥΠΠΟ είναι το γεγονός ότι στις 17/11 (κατ’ αυτούς 24/11) λήγει η θητεία του ΔΣ του ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ και αναμένεται να διοριστεί νέα διοίκηση;

Ταμείο Αλληλοβοήθειας Υπαλλήλων Υπουργείου Πολιτισμού: ΟΧΙ ΑΛΛΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΣΤΙΣ ΠΛΑΤΕΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ!

Δεν έχει ακόμη στεγνώσει το μελάνι του πορίσματος του οικονομικού ελέγχου των ετών 2005-2016 στο περιβόητο Ταμείο Αλληλοβοήθειας Υπαλλήλων Υπουργείου Πολιτισμού (ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ) και επιστρέφουν μια σειρά από αναπάντητα επί χρόνια ερωτήματα σχετικά με τη δομή και τη λειτουργία του. Η κατάσταση οξύνεται ακόμη περισσότερο, καθώς ως μέσο πίεσης της ηγεσίας του ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ (που ταυτίζεται με αυτήν της ΠΟΕ ΥΠΠΟ) χρησιμοποιείται ανερυθρίαστα ο παιδικός σταθμός, η ομαλή λειτουργία του οποίου απειλείται να ανασταλεί άμεσα, με οδυνηρές συνέπειες για δεκάδες οικογένειες. Συνέχεια

Πολιτιστικό επίδομα, Ταμείο Αλληλοβοήθειας και Ειδικός Λογαριασμός: ιστορίες από την… κρύπτη!

Ο διαχειριστικός έλεγχος στο Ταμείο Αλληλοβοήθειας (ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ), που ολοκληρώθηκε πρόσφατα, αφορά την περίοδο 2005-2016, δηλαδή περιλαμβάνει και το χρονικό διάστημα 2005-2008, όταν ακόμη υπήρχε ο (εν πολλαίς αμαρτίαις) Ειδικός Λογαριασμός. Τότε παίρναμε και το λεγόμενο «πολιτιστικό επίδομα» (αρχικά 88 ευρώ/μήνα, μετά 136 ευρώ/μήνα). Το επίδομα αυτό (κάτι εκατομμύρια σε σύνολο) εκταμιευόταν από τον Ειδικό Λογαριασμό στα ταμεία της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ (τότε ΠΟΣΥΠΠΟ), από κει στα ταμεία του ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ κι από κει στους λογαριασμούς μας. Δηλαδή ένα δικαίωμα των εργαζόμενων γινόταν «μπαλάκι» μεταξύ πολιτικής ηγεσίας και ηγεσίας της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ (ως το 2010 ο πρόεδρος της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ και πρόεδρος του ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ ήταν το ίδιο πρόσωπο), κάτι που η Ενωτική είχε καταγγείλει εξ αρχής. Το αποτέλεσμα ήταν, μετά την πτώση Ζαχόπουλου και τη δημοσιοποίηση των πιστώσεων του Ειδικού Λογαριασμού, να λοιδορηθούν όλοι οι εργαζόμενοι ότι «τα έπαιρναν» από τον Ειδικό με παράνομους τρόπους  – βέβαια τότε είδαμε όλοι πακτωλούς χρημάτων να έχουν κατευθυνθεί προς τα σωματεία με πρόσχημα τους εργαζόμενους!

Σύμφωνα με όσα είδαν το φως της δημοσιότητας για το τωρινό πόρισμα, αλλά και τα όσα λένε τα στελέχη της ΠΟΕ, και πάλι Νο 1 θέμα είναι η καταβολή του επιδόματος στους υπαλλήλους (η ΕφΣυν γράφει χαρακτηριστικά: «Παράνομες χορηγήσεις πολιτιστικών επιδομάτων ύψους 40 εκ. ευρώ την περίοδο 2005-2008» και πολλά άλλα). Θα θέλαμε, λοιπόν, να ξεκαθαρίσουμε τα εξής:

Η καταβολή επιδόματος με «πλάγιους τρόπους» (ως «πολιτιστική επιμόρφωση» υπαλλήλων το παίρναμε!) είναι αποκλειστική ευθύνη των Υπουργών που το υπέγραφαν  και των συνδικαλιστικών ηγεσιών που το δέχονταν και δεν πάλεψαν ποτέ ουσιαστικά να ενσωματωθεί στο μισθό μας και στο μισθολόγιο, όπως θα έπρεπε να συμβαίνει (το επιδίωξαν μόνο αφού καταργήθηκε ο Ειδικός Λογαριασμός, και τελικά από το 2009 το παίρναμε στο μισθό μέχρι το 2011 που καταργήθηκε μαζί με όλα τα άλλα λόγω Μνημονίου). ΚΑΜΙΑ ΕΥΘΥΝΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ και εννοείται πως ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ να γυρίσουμε πίσω ούτε ένα ευρώ.

Αν υπάρχουν ευθύνες, αυτές τις έχουν οι Υπουργοί που τα υπέγραφαν και οι συνδικαλιστές που είχαν την ευθύνη για αυτά και προέδρευαν στην Ομοσπονδία και στο ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ. Δεν υπάρχει συλλογική ευθύνη.

Δεν θα ανεχτούμε να κρυφτούν πίσω από τους εργαζόμενους άλλες «περίεργες» χρηματοδοτήσεις, όπως αυτές που διαβάζουμε στον τύπο (π.χ. ΕφΣυν: «αδικαιολόγητες δαπάνες μερικών εκατομμυρίων ευρώ για τη μηχανογράφηση και τον υπολογισμό πολιτιστικών επιδομάτων για πενταετή περίοδο μετά το 2009, στη διάρκεια του οποίου το πολιτιστικό επίδομα… καταργήθηκε!»). Άλλο οι κατακτήσεις των εργαζομένων κι άλλο η διαχείριση του ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ!

-Η κυβέρνηση οφείλει να φροντίσει ώστε να αποδοθούν οι πολιτικές και διαχειριστικές ευθύνες σε αυτούς που τους αναλογούν και να διασφαλίσει ότι οι ανάγκες των εργαζομένων θα εξακολουθήσουν να καλύπτονται, με νόμιμο και διαφανή τρόπο. Σε κάθε άλλη περίπτωση θα μας βρει απέναντι.

Απαιτούμε να δοθούν στη δημοσιότητα όλα τα σχετικά στοιχεία (βλ. προηγούμενή μας ανακοίνωση).

Για του λόγου το αληθές, θυμίζουμε όλα όσα λέγαμε ως Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση για το θέμα πολύ πριν από σήμερα, ξεκινώντας από το μακρινό 2007, πριν καν «πέσει» ο Γενικός σε αυτό το πολύπαθο Υπουργείο. Συνέχεια

Η «αξιολόγηση» δεν περνάει, παρά τους εκβιασμούς της κυβέρνησης

Χτες η ΑΔΕΔΥ έδωσε στη δημοσιότητα τα στοιχεία συμμετοχής των υπαλλήλων στην απεργία-αποχή από τις διαδικασίες δήθεν «αξιολόγησης» (δείτε ΠΟΣΟΤΙΚΑ-ΣΤΟΙΧΕΙΑ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ). Με πάνω από 70% των υπαλλήλων σε όλο το Δημόσιο να μην συμμετέχουν στην διαδικασία, είναι προφανές ότι ο νόμος αυτός είναι ανεφάρμοστος και όλες οι παρακάτω ενέργειες θα είναι στον αέρα. Στο Υπουργείο Πολιτισμού η συμμετοχή σε όλους τους κλάδους φτάνει το 72%!

Υπάρχουν υπηρεσίες που κανένας υπάλληλος ή προϊστάμενος δεν συμπλήρωσε φύλλο αξιολόγησης (λχ. Λασίθι, Κέρκυρα κ.ά.), ή υπηρεσίες όπου οι προϊστάμενοι έχουν δηλώσει συμμετοχή στην απεργία -αποχή (λ.χ. στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικού, ΕΦΑ Αθηνών, Δυτ. Αττικής &Πειραιά, Μυτιλήνης, Χίου κ.ά.) και άλλες στις οποίες οι τμηματάρχες και οι προϊστάμενοι θέλουν να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση και πιέζουν και το προσωπικό τους να το κάνει. Δεν πρέπει να υποκύψουμε σε κανέναν εκβιασμό!

Έστω και την τελευταία στιγμή, οι προϊστάμενοι και οι Τμηματάρχες θα πρέπει να πάρουν πίσω τα φύλλα αξιολόγησης και να καταθέσουν δήλωση συμμετοχής στην απεργία-αποχή. Δεν έχουν λόγο να νομιμοποιήσουν με τη συμμετοχή τους μια διάτρητη διαδικασία, ούτε να «αξιολογήσουν» συναδέλφους που απεργούν!

-Με 72% απεργούς, και με τις προϋποθέσεις του νόμου να μην έχουν καν τηρηθεί (στοχοθεσία, αυταξιολόγηση, συνέντευξη κλπ) η διάτρητη «αξιολόγηση» που θα προκύψει δεν μπορεί –και δεν πρόκειται να- χρησιμοποιηθεί ούτε για κινητικότητα, ούτε για τις προαγωγές (άλλωστε, προαγωγές σε βαθμούς έγιναν ήδη στα υπηρεσιακά συμβούλια του ΥΠΠΟΑ το τελευταίο διάστημα), ούτε βέβαια στις κρίσεις (το πιο σύντομο ανέκδοτο έχουν γίνει οι κρίσεις στο δημόσιο επί Γεροβασίλη… Στην καλύτερη περίπτωση το 2018 θα γίνουν αυτές των Γενικών Διευθυντών και αν!). Άλλωστε ο ίδιος ο νόμος Βερναρδάκη (4369) για τις κρίσεις προβλέπει ρητά πως την πρώτη φορά που θα εφαρμοστεί (όταν και αν εφαρμοστεί…), το κριτήριο της αξιολόγησης θα παραληφθεί!

Η μαζικότητα της απεργίας και η κάλυψη των σωματείων και της ΑΔΕΔΥ προστατεύουν κάθε απεργό συνάδελφο/συναδέλφισσα. Οι μη απεργοί, όμως, θα είναι εκτεθειμένοι σε ενστάσεις, σε εμπλοκές μεταξύ συναδέλφων, σε αναφορές και πολλά άλλα από τη συμμετοχή τους σε μια διάτρητη διαδικασία!

ΕΙΝΑΙ ΕΥΝΟΗΤΟ ΟΤΙ:

Οι απεργοί δεν συμμετέχουμε σε καμία διαδικασία της αξιολόγησης, δεν διευκολύνουμε, δεν πηγαίνουμε για συνέντευξη αν μας καλέσουν, δεν παραλαμβάνουμε ούτε φύλλα αξιολόγησης ούτε βαθμολογία, μέχρι να καταπέσει οριστικά η διαδικασία.

-Οι προθεσμίες του νόμου είναι αποκλειστικές: όποιος παραδίδει ή παραλαμβάνει φύλλα αξιολόγησης μετά τις προθεσμίες αυτές, ή ακόμη χειρότερα, όποιος-α «κρατάει» αριθμούς εμπιστευτικού πρωτοκόλλου, είναι εκτεθειμένος-η πειθαρχικά σε οποιαδήποτε καταγγελία.

-Οι διατάξεις των άρθρων 16-24 του Νόμου 4369 περί αξιολόγησης δεν έχουν ούτε στοιχειωδώς τηρηθεί και όλη η διαδικασία είναι έωλη και άκυρη.

-Τα νούμερα που δίνει το Υπουργείο της Γεροβασίλη είναι άλλη μια αλχημεία της κυβέρνησης που τρέμει την αντίδρασή μας. Δεν μασάμε!

 

Θυμίζουμε τους 5+1 λόγους που κανείς δεν πρέπει να συμπληρώσει φύλλο αξιολόγησης.

Ζητάμε από τα πρωτοβάθμια σωματεία να κάνουν συνελεύσεις, όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να πάρουμε τον αγώνα στα χέρια μας. Στους χώρους που πραγματοποιήθηκαν συνελεύσεις ή τοπικές συνελεύσεις, η συμμετοχή στην απεργία ήταν κατά πολύ μεγαλύτερη.

Ο αγώνας συνεχίζεται!

5+1 λόγοι που δεν πρέπει να συμπληρώσει κανείς/καμιά μας φύλλο «αξιολόγησης»

  1. Γιατί είναι σε ισχύ το Μνημόνιο, που βάζει ως στόχο την «μείωση του δημόσιου τομέα». Οπότε στο τέλος, είτε το κάνουν με μια κίνηση (όπως το απροκάλυπτο 15% που είχε ο νόμος Μητσοτάκη) είτε το «σπάνε» σε δυο κινήσεις (νόμος για αξιολόγηση χωριστά και νόμος για απολύσεις χωριστά), το αποτέλεσμα είναι ίδιο. Στόχος και αυτού του νόμου δεν είναι να βελτιωθεί με κάποιο τρόπο το δημόσιο, αλλά να βρεθεί τρόπος αργότερα να γίνουν απολύσεις υπαλλήλων. Το δημόσιο όμως δεν χρειάζεται απολύσεις, χρειάζεται ενίσχυση σε προσωπικό!
  2. Αν κανένας μας δεν καταθέσει φύλλα αξιολόγησης, ο νόμος δεν θα εφαρμοστεί και θα προστατευτούμε όλοι και όλες από την απόλυση ή άλλες δυσμενείς μεταβολές (υποχρεωτικές μετακινήσεις, μισθολογική στασιμότητα). Το ίδιο κάναμε και επί Μητσοτάκη. Δεν θα βάλουμε ούτε τώρα την υπογραφή μας στην εφαρμογή ενός νόμου που αύριο θα οδηγήσει εμένα ή τον διπλανό μου στην απόλυση!
  3. Γιατί ούτε καν τα βασικά εχέγγυα του ίδιου του νόμου δεν έχουν εφαρμοστεί: πού είναι οι κρίσεις διευθυντών και τμηματαρχών, τα οργανογράμματα, η στοχοθεσία (που προέβλεπε ο νόμος Βερναρδάκη); Με βάση τι ακριβώς θα αξιολογηθεί ο καθένας μας; Οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης προβλέπει να υπάρχουν αντικειμενικά κριτήρια και κοινοί στόχοι, οι οποίοι εξετάζονται σε συνάρτηση με το διαθέσιμο προσωπικό. Αλλιώς η «αξιολόγηση» είναι με βάση τη συμπάθεια και την αντιπάθεια του προϊστάμενου προς τους υφιστάμενους και τούμπαλιν.
  4. Γιατί η τροπολογία Γεροβασίλη είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τα δημοκρατικά μας δικαιώματα και δεν πρέπει να περάσει: όσοι και όσες δεν αξιολογούν, συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Άρα ασκούν το συνταγματικό δικαίωμά τους στην απεργία. Η υπουργός, με μια αντισυνταγματική διάταξη (που δεν θα σταθεί σε κανένα δικαστήριο) επιχειρεί να θεσμοθετήσει τη μη συμμετοχή του στις κρίσεις. Δηλαδή αύριο τι θα πει; Ότι όποιος συμμετέχει σε 24ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ απολύεται;
  5. Γιατί η τροπολογία Γεροβασίλη, που «απειλεί» τους προϊστάμενους, είναι μια τεράστια κοροϊδία: τους απειλεί ότι δεν θα συμμετάσχουν στις κρίσεις, τις οποίες η κυβέρνηση δεν έχει καν σκοπό να κάνει εντός του 2018! Τα 2,5 χρόνια της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ δεν έχει κάνει αξιολογικές κρίσεις διαυθυντών/τμηματαρχών. Εδώ και 1,5 χρόνο, με ψηφισμένο νέο νόμο για κρίσεις, δεν έχει προχωρήσει σε καμία κρίση, παρά μόνο για Γενικούς Διευθυντές Διοικητικού-Οικονομικού (κρίση που εξαιρείται από την τροπολογία) και απλώς έχουν μαζέψει τις αιτήσεις. Ούτε η επιτροπή που θα αξιολογήσει δεν έχει φτιαχτεί, ούτε τα μόρια έχουν μετρηθεί έξι μήνες μετά. Ετοιμάζουν νέα Οργανογράμματα στα οποία οι Διευθυντές και πάλι θα τοποθετηθούν στις θέσεις που είναι σήμερα (βλ. εδώ την τροπολογία για τοποθέτηση προϊσταμένων). Το Οργανόγραμμα του ΥΠΠΑ δεν έχει καν ακόμη φύγει από το Υπουργείο μας. Στην «καλύτερη» περίπτωση, το 2018 ίσως γίνουν μόνο οι κρίσεις για Γενικούς Διευθυντές (κι αυτό ελέγχεται αν όντως θα συμβεί). Είναι απαράδεκτο να μην έχουν γίνει κρίσεις από το 2011 (πχ για Τμηματάρχες), να κάνουν διαδοχικούς διορισμούς σε θέσεις ευθύνης ή να αφήνουν τις θέσεις κενές, και να ρχονται να «απειλούν» για τη συμμετοχή απεργών στην κρίση. Και βέβαια είναι μια κούφια απειλή: αν κανείς μας δεν καταθέσει φύλλα αξιολόγησης, η διάταξη θα μείνει στα χαρτιά.

    Το ίδιο είχε νομοθετηθεί επί Διαμαντοπούλου στο Υπ. Παιδείας, όταν είχαν ορίσει ότι απαραίτητο κριτήριο για τις κρίσεις των Διευθυντών και στελεχών εκπαιδευσης ήταν η έκθεση αξιολόγησης του υποψηφίου. Μόνο που κι αυτό έμεινε στα χαρτιά, καθώς το εκπαιδευτικό κίνημα δεν επέτρεψε να προχωρήσει η αξιολόγηση και απλά ακυρώθηκε – δεν προσμετρήθηκε καθόλου το κριτήριο αυτό στις  3 κρίσεις για Διευθυντές σχολικών μονάδων που έχουν γίνει  από τότε κι έχουν συμμετάσχει κανονικά όλοι χωρίς να έχουν συμμετάσχει στην αξιολόγηση.

    Συνέχεια

Λ. Κονιόρδου: Part time υπουργός part time ηθοποιός;

Το ότι η Λυδία Κονιόρδου από την αρχή δεν είχε συνειδητοποιήσει τι σημαίνει να είναι υπουργός και να ασκεί διοίκηση, ήταν σαφές. Το ότι δεν είχε ιδέα από τήρηση νόμων, επίσης. Στη συνέχεια έγινε σαφές ότι αυτό που κυρίως την ενδιαφέρει από τη θητεία της στο ΥΠΠΟ είναι το όφελος που μπορεί να έχει η ίδια. Κατά τα άλλα… για τα θέματα του Υπουργείου αποφασίζει το ΔΙΑΖΩΜΑ και το γραφείο Φλαμπουράρη. Τούτο δω όμως, ξεπερνά κάθε φαντασία!

Luther

Αυτό που βλέπετε στη φωτογραφία είναι οι συντελεστές της παράστασης του Robert Wilson με τίτλο «LUTHER dancing with the gods», που ανεβαίνει στο Βερολίνο. Συνέχεια