Στάσεις εργασίας στο Φεστιβάλ Αθηνών

 unnamed

Σωματείο Εργαζομένων της εταιρείας Ελληνικό Φεστιβάλ ΑΕ

Αθήνα, 30 Ιουνίου 2017

Οι εργαζόμενοι του Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό, ταμίες και ταξιθέτες, εργαζόμαστε κάθε χρόνο προκειμένου να υλοποιήσουμε το εκάστοτε καλλιτεχνικό πρόγραμμα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, έχοντας την πεποίθηση ότι το Φεστιβάλ πρέπει να είναι γιορτή για όλους, κοινό, καλλιτέχνες και εργαζόμενους. Φέτος όμως το Φεστιβάλ Αθηνών κάθε άλλο παρά γιορτή πολιτισμού και τέχνης είναι για τους εργαζομένους του.

Ενημερωτικά:

1ον Το Φεστιβάλ Αθηνών από το 2006, και ιδιαίτερα φέτος, παρουσιάζει μια πληθώρα καλλιτεχνικών και εκπαιδευτικών παραγωγών σε πολυάριθμους χώρους στην Αθήνα και τον Πειραιά, που εκτείνονται σχεδόν σε όλο το 24ωρο, κάθε μέρα, από τους μήνες Μάιο έως και Οκτώβριο (συμπεριλαμβανομένων των ανεξάρτητων εκδηλώσεων που εγκρίνει το ΥΠΠΟΑ τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο στο Ηρώδειο).

2ον Από 1.1.2016 όλα τα ΝΠΙΔ – όπως εν προκειμένω το Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου – εντάσσονται υποχρεωτικά στο ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο προβλέπει τρεις τύπους λειτουργίας των δημόσιων οργανισμών: 8ωρης πενθήμερης και 12ωρης ή 24ωρης λειτουργίας για όλες τις μέρες του μήνα, ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε οργανισμού.

Όλα αυτά είναι ήδη γνωστά από το 2016 και το Σωματείο των εργαζομένων έχει θίξει το ζήτημα της υπερωριακής απασχόλησης στη Διοίκηση με αλλεπάλληλα ερωτήματα πριν από την έναρξη του Φεστιβάλ, ενώ παράλληλα έχει ζητήσει τη συνδρομή του Υπουργείου Πολιτισμού και του Υπουργείου Εργασίας- η Διοίκηση του Φεστιβάλ δεν μερίμνησε για να πράξει τα νόμιμα, ώστε ο οργανισμός να είναι ανοικτός και να λειτουργεί σε υπέρ-12ωρη βάση, κάθε μέρα του μήνα για το προαναφερθέν διάστημα. Το Φεστιβάλ Αθηνών φαίνεται να δουλεύει, δηλαδή, 9.00 με 17.00 για 5 μέρες την εβδομάδα, ενάντια σε κάθε λογική και νομιμότητα, και ενάντια στις καλλιτεχνικές και πρακτικές ανάγκες του, εφόσον πολλές παραστάσεις τελειώνουν ακόμα και μετά τα μεσάνυχτα, η δε προετοιμασία τους στους ανοικτούς χώρους πραγματοποιείται κατά την διάρκεια της νύχτας μέχρι το πρωινές ώρες.

Αυτό σημαίνει ότι ενώ πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν μετά τις 22.00 το βράδυ, τις Κυριακές και τις αργίες, η Διοίκηση με πρόφαση «τεχνικό κώλυμα» δηλώνει ότι δεν δύναται να τους πληρώσει, όπως ο νόμος ορίζει, αλλά τους υποχρεώνει να είναι εκεί παρέχοντας την εργασία τους. Σημειωτέον, το Εθνικό Θέατρο, η Εθνική Λυρική Σκηνή και το ΚΘΒΕ αποζημιώνουν τους εργαζόμενους τους όπως ακριβώς ο νόμος ορίζει, έχοντας εξασφαλίσει την νόμιμη λειτουργία τους.

Παράλληλα, η Διοίκηση δεν έλαβε υπόψη τη μελέτη και τις προτάσεις που είχαν κάνει οι εργαζόμενοι σχετικά με το Οργανόγραμμα και τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας – οι οποίοι γνωρίζουν εκ των έσω τις δυσλειτουργίες και τα προβλήματα του Οργανισμού- και προχώρησε, χωρίς να τηρήσει τις νόμιμες διαδικασίες, στην έγκριση Κανονισμού, που πολύ απέχει από την πραγματικότητα. Το Φεστιβάλ αυτή τη στιγμή είναι υποστελεχωμένο σε κάθε του τμήμα, οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονται τα νόμιμα και λύση στην τεράστια εκκρεμότητα στο θέμα των συμβασιούχων δεν έχει δοθεί.

Διερωτόμαστε λοιπόν:

• Είναι λογικό, από τη μία να καταστρώνεται το μεγαλύτερο στην ιστορία του οργανισμού καλλιτεχνικό πρόγραμμα κόστους πολλών εκατομμυρίων, αλλά από την άλλη οι εργαζόμενοι που με την εργασία τους υποστηρίζουν αυτό το πρόγραμμα με όλες τους τις δυνάμεις να μην αποζημιώνονται για βραδινές ώρες, Κυριακές και αργίες, όπως με σαφήνεια ο νόμος ορίζει;

• Είναι λογικό, ενώ στενεύουν απειλητικά τα χρονικά περιθώρια της Διοίκησης του Φεστιβάλ να αποκαταστήσει την αδικία απέναντι στους εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολούνται με διαρκώς ανανεούμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες εδώ και δεκαετίες, η μόνη λύση που η Διοίκηση έχει προτείνει μέχρι σήμερα είναι να διαιωνίζει την ομηρία ες αεί;

Για τον λόγο αυτό η Γενική Συνέλευση των Εργαζομένων του Φεστιβάλ εξουσιοδότησε το Δ.Σ. του Σωματείου να προχωρήσει σε προειδοποιητικές επαναλαμβανόμενες κινητοποιήσεις με τετράωρες στάσεις εργασίας αρχής γενομένης από το Σάββατο 1 Ιουλίου 2017 και ώρες 11.00 – 15.00 και 19.00 – 23.00 για όλα τα τμήματα του Φεστιβάλ, με την εξαίρεση των θεάτρων της Επιδαύρου – λόγω της προειδοποιητικής φύσης της κινητοποίησης- με τα ακόλουθα αιτήματα:

1. Την πληρωμή της εργασίας των εργαζομένων όλων των τμημάτων του Φεστιβάλ σε νυχτερινές ώρες, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, όπως ο νόμος ορίζει

2. Την καταβολή των ήδη δεδουλευμένων για νυχτερινά, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες των εργαζομένων

3. Την οριστική και νόμιμη λύση της χρόνιας εκκρεμότητας των συμβασιούχων που εργάζονται με συνεχώς ανανεούμενες συμβάσεις, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες, οι περισσότεροι από αυτούς για περισσότερα από 10 χρόνια

4. Την άμεση επαναδιαπραγμάτευση του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας, διότι για την κατάρτιση του υπάρχοντος δεν τηρήθηκαν οι νόμιμες διαδικασίες (αποδοχή του από τους εργαζομένους ή υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας)

Ζητάμε την κατανόηση του κοινού και των καλλιτεχνών για την όποια ταλαιπωρία.

Αγαπητοί θεατές, λυπούμαστε που απόψε δεν μπορείτε να δείτε την παράσταση που έχετε επιλέξει, αλλά η αξιοπρέπεια μας επιβάλλει να σας ενημερώσουμε και να αντισταθούμε. Όπως τόσα χρόνια στηρίζετε το Φεστιβάλ ως κοινό, έτσι και τώρα σας ζητούμε να στηρίξετε τους εργαζόμενους, την καρδιά αυτού του οργανισμού. Αγαπητοί καλλιτέχνες, σταθείτε στο πλάι μας.

Ζητάμε μόνο τα δίκαια.

Αρκετά με την υπερεργασία, που βασίζεται στο φιλότιμο και την ευσυνειδησία μας.

Η εργασία οφείλει να πληρώνεται, όπως ο νόμος ορίζει.

Γιατί μπορεί κάποιοι να το έχουν ξεχάσει, αλλά πολιτισμός σημαίνει και δικαιοσύνη.

 

Update: η Διοίκηση του Φεστιβάλ αντέδρασε στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων αναρτώντας το παρακάτω «μήνυμα» στην ιστοσελίδα του: http://greekfestival.gr/gr/news/article/minuma-apo-ti-dioikisi-tou-festival-athinon

Τα σχόλια περιττεύουν…

 

Για την εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του Πανελλήνιου Συλλόγου Διοικητικών Υπαλλήλων Πτυχιούχων Ανωτάτων Σχολών Υπουργείου Πολιτισμού (5-7-2017)

images-1

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

ΑΛΗΣΜΟΝΩ ΚΑΙ ΧΑΙΡΟΜΑΙ ΘΥΜΙΟΥΜΑΙ ΚΑΙ ΛΥΠΙΟΥΜΑΙ ……

Με αφορμή την επικείμενη εκλογοαπολογιστική ΓΣ και τις εκλογές του Συλλόγου, θα θέλαμε   πρώτα απ΄ όλα να πάρουμε ως συλλογικότητα την ευθύνη

  • τόσο για την ουσιαστική και μαχητική λειτουργία του Συλλόγου κατά την περίοδο 4-2013 έως 6-2014 που έβγαλε τον Σύλλογο από την πλήρη ανυπαρξία και αποτυπώνεται στην ιστοσελίδα του Συλλόγου http://pspedioik.blogspot.gr (μάχη ενάντια στις διαθεσιμότητες-απολύσεις, μάχη ενάντια στην αξιολόγηση https://www.youtube.com/channel/UCkgOEWk6Dol94DrKhEUnsHg,πρόταση καταστατικών αλλαγών για διεύρυνση του Συλλόγου http://pspedioik.blogspot.gr/2014/04/blog-posthtml, μάχη για να σταματήσουν οι έλεγχοι του ΣΕΕΔΔ στους ΙΔΑΧ συναδέλφους μας).
  • όσο και για την αδρανοποίηση του Συλλόγου μετά την παραίτηση της Γραμματέως Κατερίνας Λογοθέτη (Αυτόνομη Παρέμβαση) και της Προέδρου του Συλλόγου Όλγας Ζαφείρη (ΕΑΚ) λόγω εγκυμοσύνης. Αδρανοποίηση που μας θλίβει και οφείλεται σε αδυναμίες ατομικές και συλλογικές που δεν επέτρεψαν να συνεχίσουμε την προσπάθεια που ξεκινήσαμε το 2013.

Θέτουμε την υποψηφιότητα της ΕΑΚ στις εκλογές του Συλλόγου

γιατί συνεχίζουμε να υπερασπιζόμαστε τον ανεξάρτητο μαχόμενο συνδικαλισμό  που αντιστέκεται Συνέχεια

«Τέρμα πια στην κοροϊδία – μόνιμη και σταθερή για όλους εργασία!»

Συμμετέχουμε στην Παναττική Στάση Εργασίας που προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017, από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου λειτουργίας όλων των υπηρεσιών.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε μαζική συμμετοχή στη Στάση Εργασίας και στην απεργιακή συγκέντρωση στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Καραϊσκάκη και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή και το Μέγαρο Μαξίμου.

Και να που ξαφνικά ξεχύθηκαν στους δρόμους χιλιάδες εργαζόμενοι και εργαζόμενες στους Δήμους όλης της χώρας, οι άνθρωποι με τα πορτοκαλί φωσφοριζέ γιλέκα που μαζεύουν τα σκουπίδια μας. Ξαφνικά; Όχι και τόσο. Απλώς, μετά την απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, έφτασε η ώρα να γίνει πια ορατό σε όλους και όλες πως τα παραμύθια και οι φτηνές υποσχέσεις, οι παρατάσεις και τα ψέματα, τελείωσαν. Όσοι έπαιζαν με το πρόβλημα των συμβασιούχων και προσπαθούσαν να κερδίσουν χρόνο με «ρυθμίσεις – φαντάσματα», βλέπουν πως ο χρόνος σώθηκε.  Συνέχεια

Κατασκηνώσεις-παιδικός σταθμός: τα δικαιώματα των συναδέλφων είναι αδιαπραγμάτευτα!

Το θέμα του Ταμείου Αλληλοβοήθειας είναι πολύ μεγάλο και το έχουμε διαπραγματευτεί διεξοδικά σε πολλές ανακοινώσεις της Ενωτικής (ενδεικτικά εδώ και εδώ).
Βασικός γνώμονας όμως για το τι θα γίνει με το Ταμείο Αλληλοβοήθειας, για μας, είναι μόνο τα δικαιώματα όλων των συναδέλφων και όχι οι εκάστοτε συνθέσεις του ΔΣ ή η έμμεση χρηματοδότηση της Ομοσπονδίας (θέματα για τα οποία άλλες παρατάξεις φαίνεται να δίνουν τα ρέστα τους). 
Δικαίωμα των συναδέλφων είναι να πληρώνονται από τα χρήματα του ΤΑΠΑ οι κατασκηνώσεις των παιδιών το καλοκαίρι, όπως και το να πληρώνονται τα έξοδα του παιδικού σταθμού και να λαμβάνουν επίδομα παιδικού οι συνάδελφοι της επαρχίας ή οι συνάδελφοι των οποίων τα παιδιά (λόγω περιορισμένου αριθμού) δεν πηγαίνουν στον παιδικό σταθμό του ΥΠΠΟΑ.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ από την πολιτική ηγεσία και από το ΔΣ του ΤΑΠΑ να δεσμευτούν τώρα ότι είναι εξασφαλισμένη η χρηματοδότηση για τις κατασκηνώσεις (που ξεκινούν από την επόμενη εβδομάδα!) και για τον παιδικό σταθμό.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ταυτόχρονα να εξασφαλιστούν διά παντός τα δικαιώματα των συναδέλφων με την αλλαγή στο θεσμικό καθεστώς του Ταμείου Αλληλοβοήθειας (να πάψει να είναι «ένωση προσώπων χωρίς νομική προσωπικότητα») είτε με τη μετατροπή του σε ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ είτε με ανάληψη των αρμοδιοτήτων του (και του προσωπικού του) από το ίδιο το ΥΠΠΟΑ και το ΤΑΠΑ, με τρόπο ώστε τα χρήματα να κατευθύνονται αποκλειστικά στις ανάγκες των εργαζομένων.
Δεν δεχόμαστε στο όνομα του ελέγχου των οικονομικών που γίνεται στο Ταμείο Αλληλοβοήθειας να διακυβευτούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και των υπαλλήλων του ΥΠΠΟΑ.
Δεν δεχόμαστε όμως ούτε τα δικαιώματα των εργαζόμενων και των υπαλλήλων να αποτελούν πρόσχημα για τη διατήρηση της υπάρχουσας κατάστασης. Η χρηματοδότηση του Ταμείου πρέπει να αφορά ουσιαστικά και αποκλειστικά τις ανάγκες των υπαλλήλων.

Ο «αναγκαίος» κ. Μπένος και το ΔΙΑΖΩΜΑ. Μια οφειλόμενη απάντηση και μερικά νέα ερωτήματα

Η από 15 Μαρτίου ανακοίνωση της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης (ΕΑΚ) προκάλεσε πολλές συζητήσεις γύρω από τη στόχευση και τις μεθοδεύσεις του σωματείου ΔΙΑΖΩΜΑ. Στην πραγματικότητα, απλώς έφερε στην επιφάνεια ένα ζήτημα που απασχολούσε για καιρό την Αρχαιολογική Υπηρεσία -ιδίως μάλιστα τους τελευταίους μήνες, όταν άρχισαν να ανακοινώνονται τα έργα που εντάσσονται ή ετοιμάζονται να ενταχθούν στο νέο ΕΣΠΑ από τις Περιφέρειες, τα άλλα Υπουργεία και κάποιους Δήμους. Τότε φάνηκε ότι δεν υπάρχει σχεδόν καμία Περιφέρεια στην οποία να μην έχει προστρέξει το ΔΙΑΖΩΜΑ για να «προτείνει» ή να εμπλακεί σε έργα είτε σε έργα του ΥΠΠΟΑ είτε αυτόνομα, είτε εν γνώσει των αρμόδιων υπηρεσιών του ΥΠΠΟΑ είτε σε άγνοιά τους. Πάντα όμως προωθώντας τις δικές του προτεραιότητες για το ποια μνημεία πρέπει να αναδειχθούν, όπως διαφαίνεται από τους τίτλους των έργων.

Συνέχεια

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ

     10-4-2017

Διαβάσαμε με προσοχή την ανακοίνωση της “προσωρινής διοίκησης” του Πανελληνίου Συλλόγου Διοικητικών Υπαλλήλων Πτυχιούχων Ανωτάτων Σχολών ΥΠΠΟΑ και θα θέλαμε από πλευράς της ΕΑΚ να πούμε τα εξής:
Συνέχεια

Αξιολόγηση; ΟΧΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ! Ακυρώνουμε την αξιολόγηση στην πράξη!

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

http://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr/        dimosio.paremvasis@gmail.com

axiologisi1

Μάρτης 2017

 Αξιολόγηση και αναδιάρθρωση του κράτους

«Δεν βλέπουμε ευκαιριακά τις μεταρρυθμίσεις, αλλά προσανατολισμένες στον τελικό στόχο».
Ό. Γεροβασίλη, Γενάρης 2017

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης η κυβέρνηση προχωρά στην εφαρμογή του συστήματος «αξιολόγησης» των δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπεται στον Ν. 4369/2016.

Πίσω από τις υποκριτικές διακηρύξεις για «αξιοκρατία, εκδημοκρατισμό και κοινωνική λογοδοσία» στη Δημόσια Διοίκηση, η αξιολόγηση προωθείται στο πλαίσιο της συνολικής αντιδραστικής αναδιάρθρωσης του κράτους και των εργασιακών σχέσεων στο εσωτερικό του, που είναι προαπαιτούμενο όλων των Μνημονίων και εφαρμόζεται απαρέγκλιτα από όλες τις κυβερνήσεις.

Η αναδιάρθρωση του κράτους επιχειρείται να επιτευχθεί με μια σειρά μέτρων που έχουν ήδη νομοθετηθεί και η υλοποίησή τους ξεκινά τώρα: σύνταξη των νέων οργανογραμμάτων υπουργείων, οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και εποπτευόμενων φορέων, δημιουργία ψηφιακών οργανογραμμάτων, κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων, επιλογή προϊσταμένων, ενιαίο σύστημα κινητικότητας και, βέβαια, αξιολόγηση δομών και προσωπικού. Συνέχεια